美媒:正在消失的白领工作 天天热头条
参考消息网6月14日报道 据美国《华尔街日报》网站5月15日报道,对几代美国人来说,企业工作曾是通往稳定繁荣的道路。如今不再是这样。
企业高管和经济学家说,过度招聘和利率上升引发持续数月的白领裁员浪潮,而且这些消失的工作岗位可能再也不会回归。企业正在重新思考许多白领岗位的价值。一些专家预计,劳动力需求将出现永久性转变,数以百万计美国人的工作与生活将受到影响,他们的工作将消失、减少或调整,而部分原因在于人工智能(AI)的使用。
(资料图片仅供参考)
瞄准更高岗位
曾先后担任麦当劳和沃尔沃首席数字官的阿提夫·拉菲克说:“我们目前对知识工作者的需求可能处于高峰期。我们需要更少的人做同样的事情。”
在机器人占领制造业岗位很久之后,人工智能现在开始瞄准级别更高的岗位——会计师、软件程序员、人力资源专家和律师。此外,企业还持续面临提高运营效率的压力。
脸书母公司元宇宙平台公司首席执行官马克·扎克伯格在最新一轮裁员后说,许多岗位再也不会回归,因为新技术将使公司运营更加高效。国际商业机器公司(IBM)首席执行官阿尔温德·克里希纳最近说,该公司可能会暂停部分岗位的招聘,先看看人工智能可以从事什么样的后台工作。许多行业领袖说,预计新技术将扩大一些现有岗位的作用,改变人们的工作内容。拉菲克说,人工智能可以让员工做更多有意义的工作,从而更好地为公司作贡献。
无党派研究机构美国就业研究组织的一项分析显示,在截至今年3月的一年里,白领失业人数增加了约15万人,其中包括专业服务、管理、计算机、工程和科学等领域。
拥有约43万名员工的食品杂货连锁店克罗格公司的首席执行官罗德尼·麦克马伦说:“我想不出完全由人工智能完成的工作。但我能想到很多受到人工智能影响的工作。”
近年来的大量招聘加快了这一态势。企业领导人说,管理层面的臃肿导致决策放缓。零售商盖璞公司今年4月表示,新一轮裁员将精简效率低下的企业官僚层。
拼车公司利夫特的新任首席执行官戴维·里舍本月对投资者说,该公司已将管理层级从8层削减至5层。利夫特公司4月表示,在最新一轮裁员中裁减约1000个白领岗位。里舍说,公司结构扁平化意味着利夫特“可以更快地创新”。
承担更多任务
就业市场经历了繁荣与萧条的周期循环。在此前的经济衰退中,企业高管们承诺持续精简机构,但在企业状况改善后,他们往往会扩充企业队伍。许多企业高管说,目前影响局势的因素表明,这一次的情况有所不同。
总部设在得克萨斯州奥斯汀的房地产税分析公司Ownwell的首席执行官科尔顿·佩斯说,在不确定的经济环境中,他选择招聘更多临时合同工来填补空缺职位,以提高这家初创企业的灵活性。他还认为技术将很快承担更多企业任务。
佩斯说:“我希望在招聘方式上更加谨慎。这样更合理,因为我们不确定。其中一些岗位将被自动化取代。”
一年前,该公司约15%的员工是合同工或季节性员工。如今,上述员工占Ownwell的员工总数(约为85人)的比例为1/4。佩斯说,他认为人工智能等工具最终将承担更多客户支持、运营和销售等工作。
政府数据中没有对白领员工的明确定义。这一名词大概指的是在办公室工作、学历较高(比如本科或大专以上)的人员。近几十年来,管理和专业岗位的招聘人数迅速超过其他类别。根据美国劳工部的数据,过去40年,管理和专业工作人员增加了近150%,而自2007至2009年经济衰退结束以来增加了近36%。相比之下,理发师、儿童保育员和赌场雇员等服务岗位员工数量自1983年以来(最早记录相关数据的年份)增加了72%,自2009年6月以来增加了3.5%。
提供技术赋能
在企业寻求削减成本之际,一些雇主表示,中层管理者将不得不放弃团队,并回归普通员工的身份。包括麦当劳在内的一些公司表示,如果员工想留在公司,就必须接受更少的赔偿。
人工智能也有望在一些岗位上完全取代人类。克里希纳最近几周说,他认为5年内IBM约2.6万个非面向客户的岗位中将有30%被自动化或人工智能取代。
IBM发言人说,该公司仍有数千个岗位正在招聘。他说:“现在还没有全面‘暂停’招聘。IBM的招聘过程是经过深思熟虑的。”
劳工部预计,2031年前,在创造就业岗位最多的20个行业中,约三分之二的岗位是蓝领,年薪在3.2万美元左右,包括家庭保健和个人护理助理、餐厅厨师、快餐店员工、服务人员和货运工等。
发展前景最好且需要较高学历的职业包括软件开发人员、运营经理和注册护士。这些工作年薪在10万美元左右,而且被人工智能替代的可能性预计比其他白领工作更低。
一些雇主已经开始计算未来到底需要裁减多少白领岗位。盖德豪斯洞察公司首席执行官斯科特·麦金泰尔原本计划在未来几年将员工人数增加2倍,以使收入增至100亿美元,但现在已放弃这一计划。这家商务和政府咨询公司约有1.65万名员工。
麦金泰尔预计,借助人工智能和自动化,该公司可能需要招聘4万名员工就能实现增长目标,而不是5万。他说:“你越擅长使用赋能技术和创造生产力的技术,就越能巧妙地招聘。”
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