世界看热讯:颍上县:实施“双推双考一研判” 完善年轻干部培养选拔机制

2023-05-30 17:39:50     来源 : 安徽先锋网颍上县分站


(资料图片仅供参考)

专稿:近年来,颍上县实施优秀年轻干部“双推双考一研判”培养选拔机制,有效拓宽选育渠道,优化干部队伍结构,蓄积年轻干部源头活水,为县域高质量发展提供坚强组织保障。

以“双推”畅通年轻干部培养渠道。按照不设具体名额和比例的原则,采取单位党委(党组)择优推荐、鼓励年轻干部毛遂自荐两种方式,建立“组织推荐+自我推荐”工作机制,组织部门结合推荐情况和日常表现情况全面分析调研,严格审核审查,统筹实施“432”优秀年轻干部培养工程,对重点岗位干部特别是40岁以下乡镇党政正职、30岁左右乡科级干部、25岁左右后备干部采取分类精准培养。目前,分层级、分梯队建立完善40岁以下正科级领导干部、35岁以下副科级领导干部及25岁左右其他年轻干部的信息库710人。今年以来,共有73名优秀年轻干部主动报名参与“双招双引”、驻企跟班等工作,较上年同期增加1倍以上。

以“双考”检验年轻干部工作实绩。采取“重大任务一线考察+年度工作综合考核”相结合的方式,分领域、分级别进行考察考核,全面了解掌握年轻干部政治素质、现实表现等。对于中心工作、重大项目、重点工程等重大任务通过直抵工作现场、直赴任务一线,考察印证年轻干部推动工作落实的能力;对于年度工作落实情况,制定乡镇、县直部门等不同领域领导干部考核指标,全面掌握年轻干部综合素质。2022年以来,在一线考察年轻干部4批399人次,其中,315名表现优秀的年轻干部被组织纳入重点培养视野,62名在重大任务一线表现积极、履职成效突出的年轻干部得到提拔重用或职级晋升。同时,根据2022年度考核结果,对25名优秀年轻干部进行嘉奖,7名优秀年轻干部给予记功。

以“研判”推动年轻干部动态管理。综合日常了解、“双推双考”情况,每半年组织一次综合分析研判工作,从干部思想政治素质、工作实绩、工作作风、廉政情况和发展情况等5个方面,对优秀年轻干部作用发挥、工作成效等进行分类梳理评估,客观评价年轻干部现实表现,进一步明确培养方向和使用建议,不断调整修正年轻干部“画像”。同时,强化研判运用,对表现优秀的年轻干部持续跟踪培养,对不担当、不作为的年轻干部,视情进行提醒谈话或调整取消优秀年轻干部资格。2022年以来,通过综合研判动态调整年轻干部库49人、开展提醒谈话批评教育14人。结合2023年度综合考核,累计与年轻干部谈心谈话104场次2000余人次,为精准掌握年轻干部动态提供决策参考。

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